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Andreas Hofferek, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Andreas Hofferek, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt aus München

Andreas Hofferek, Fachanwalt für Arbeitsrecht

zertifiziert

Kurzprofil

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete ich bei Fragen zu

Arbeitsvertrag • Dienstvertrag • Geschäftsführeranstellungsvertrag • Berufsausbildungsvertrag • Probezeit • Teilzeit • Befristung • Vergütung • Lohn • Gehalt • variables Gehalt • Bonus • Tantieme • Zielvereinbarung • Überstunden • Urlaub • Sonderzahlungen (Urlaubs- /"Weihnachtsgeld") • Betriebsvereinbarungen • Tarifverträge • Betriebsrat • Betriebsübergang • Mutterschutz • Elternzeit • Schwerbehinderung • Abmahnung • Aufhebungsvertrag • fristlose Kündigung • ordentliche Kündigung • verhaltensbedingte Kündigung • personenbedingte Kündigung • krankheitsbedingte Kündigung • betriebsbedingte Kündigung • Änderungskündigung • Abwicklungsvereinbarung • Kündigungsschutzprozess • Abfindung • Urlaubsabgeltung • Zahlungsklage • Zeugnis • Zeugnisberichtigung • Sperrzeiten Arbeitsagentur • Ruhenszeiten Arbeitsagentur …

Schwerpunkte

  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsvertrag
  • Kündigung
  • Aufhebungsvertrag

Schwerpunkte / Spezialisierungen

Steckbrief


Ort
München
Arbeitet in
München
Muttersprache
Deutsch
Geburtsjahr
1964

Schwerpunkte

  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsvertrag
  • Kündigung
  • Aufhebungsvertrag
Kurzprofil

Kurzprofil

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete ich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer außergerichtlich und prozessual. Dies hat für Sie den Vorteil, dass die Argumentationstechnik und die zu erwartenden Erwiderungen aus eigener Erfahrung bekannt sind und bereits im Vorfeld entsprechende Strategien erarbeitet werden können, um Ihr Anliegen erfolgreich durchzusetzen. Gerne berate und vertrete ich Sie persönlich bundesweit z.B. am Betriebs- oder Unternehmensstandort, bei Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht. Die moderne Kanzleiausstattung, mit den heutzutage üblichen Kommunikationsmitteln sowie der Einsatz von aktuellen Rechtsprechungsdatenbanken ermöglichen eine kostenorientierte, fundierte und effiziente Mandatsbetreuung und -bearbeitung. Einen Schwerpunkt bildet sicherlich das Individualarbeitsrecht und zwar unabhängig von Gehaltsgruppe, Tätigkeit und Branche. Selbstverständlich ist auch eine Vertretung bei kollektivrechtlichen Problemen, z.B. im Zusammenhang mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Betriebsratstätigkeit etc. jederzeit möglich.

Zahlen/Daten/Fakten

Zahlen/Daten/Fakten

Rechtsanwalt seit 1994

Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2001

Beratungshonorar

Beratungshonorar

Abrechnung nach gesetzlichen Gebühren (RVG) oder nach Honorarvereinbarung.