Unternehmensführung

Messenger-Dienste am Arbeitsplatz sind verführerisch. Nach dem Motto: ein bisschen Chatten ist nicht so schlimm, werden an Arbeitsrechnern privateste Unterhaltungen geführt.

Arbeitnehmer können nicht einfach Kollegen beleidigen und dieses Verhalten mit einem legeren Umgangston im Betrieb rechtfertigen. Das musste eine Kinderkrankenschwester auf dem harten Weg lernen.

Krank ist krank Und das gilt auch, wenn ein Mitarbeitergespräch ansteht. Krankgeschriebene Arbeitnehmer müssen in aller Regel nicht in ihrem Betrieb erscheinen, um an einem Personalgespräch teilzunehmen. Selbst wenn der Arbeitgeber dabei weitere Beschäftigungsmöglichkeiten ausloten will, urteilte das Bundesarbeitsgericht (Az.: 10 AZR 596/15). Es hob damit eine Abmahnung gegen einen Krankenpfleger bei Vivantes in Berlin …

Unbegrenzte Überstunden, Rückzahlung von Fortbildungskosten. Nicht alles, was im Arbeitsvertrag steht, ist erlaubt. Ein Überblick.

Arbeitnehmer können grundsätzlich flexibel und nach Bedarf beschäftigt werden. Regelungen zur Arbeitszeit sind allerdings in einigen Fällen unwirksam. Führt dies zu einem Anspruch auf Vollzeitbeschäftigung?

Verletzt sich eine Person während der Arbeit, ist das nicht immer auch ein gesetzlicher Arbeitsunfall. Entscheidend ist, dass die berufliche Tätigkeit für den Schaden ursächlich ist. So auch bei diesem Nachbarschaftsstreit.