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Leistung durch Steuerberater 8P Digital

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Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Beachtung der lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften

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Führung der Lohnkonten

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Erstellung und elektronische Übermittlung der Lohnsteueranmeldungen an das Finanzamt

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Erstellung und elektronische Übermittlung der Beitragsnachweise an die Krankenkassen

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Ausstellung und elektronische Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigungen an das Finanzamt

Basis

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Premium

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Häufig gestellte Fragen

Was ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung zeigt die Zusammensetzung des Lohns oder Gehalts eines Mitarbeiters in einem bestimmten Zeitraum. Sie wird häufig als schriftlicher Nachweis für die Zahlung genutzt.

Was muss in der Lohnabrechnung aufgeführt werden?

In der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind sämtliche Abzüge vom Bruttobetrag aufgeschlüsselt, unter anderem Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag sowie Sozialabgaben an die Kranken-, Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung. Eine genauere Aufschlüsselung finden Sie hier.

Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?

Beide Begriffe beschreiben eine Form der finanziellen Entlohnung für geleistete Arbeit. Der Unterschied besteht darin, dass Lohn sich auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezieht und dessen Höhe daher monatlich schwanken kann. Bei Gehalt hingegen wird unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ein fester Monatsbetrag ausbezahlt.

Was bedeuten die Abkürzungen auf der Lohnabrechnung?

Auf der Lohnabrechnung finden Sie sehr viele Abkürzungen aus der Buchhaltung. Hier finden Sie eine Liste mit Erklärungen.

Was genau sind Sachbezüge in der Lohnabrechnung?

Sachbezüge nennt man alle Leistungen an den Arbeitnehmer, die nicht in der Auszahlung von Lohn oder Gehalt bestehen. Hierbei erhält der Arbeitnehmer eine Leistung günstiger als üblich. Der Sammelbegriff für Sachbezüge verschiedener Art ist geldwerter Vorteil.

Was ist eine Beitragsbemessungsgrenze?

Die Beitragsbemessungsgrenze legt die Obergrenze des Einkommens fest, auf welche Sozialversicherungsbeiträge entfallen dürfen. Der Teil des Einkommens, der darüber hinausgeht, ist beitragsfrei. Die Beitragsbemessungsgrenzen werden jährlich von der Bundesregierung angepasst.

Was ist ein Übergangsbereich bzw. eine Gleitzone?

Der Übergangsbereich (früher Gleitzone) betrifft sogenannte Midi-Jobber. Diese verdienen mehr als Mini-Jobber, aber weniger als Festangestellte (von 450,01 bis zu 1.300 Euro im Monat). Sowohl Midi-Jobber als auch Arbeitgeber profitieren innerhalb dieser Zone noch von verminderten Beiträgen zur Sozialversicherung.

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