Unternehmensführung

Aus einem Arbeitsvertrag ergeben sich verschiedene Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Welche Regelungen gesetzlich verankert sind und wer rechtlich gesehen überhaupt als Arbeitnehmer gilt, können Sie in diesem Artikel nachlesen.

Manchmal möchten Arbeitgeber es sich offen halten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen, der ganz oder teilweise andere Tätigkeiten umfasst als die aktuelle Position. Es liegt also nahe, bereits im Arbeitsvertrag festzulegen, was genau andere zumutbare Tätigkeiten sind und diese klar zu definieren.

Seit über zehn Jahren gilt in Deutschland das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Arbeitnehmer vor Diskriminierungen schützt. Als Arbeitgeber sollten Sie seine Bestimmungen nicht nur kennen, sondern proaktiv handeln, um Diskriminierung in Ihrem Unternehmen zu vermeiden.

Als angehender Gründer setzen Sie sich mit vielen Themen auseinander: Businessplan, Rechtsform, Buchhaltung – doch als Existenzgründer sollten Sie auch frühzeitig an die Absicherung Ihrer unternehmerischen Risiken denken. Welche Versicherungen Sie als Gründer brauchen und welche Risiken Sie als Jungunternehmer versichern sollten, erfahren Sie in diesem Artikel.

An frischen Geschäftsideen mangelt es der deutschen Startup-Szene nicht, an Kapital aber häufig schon. Doch gerade bei technologie-getriebenen Startups kann die erfolgreiche Investorensuche in mehreren Phasen der Selbständigkeit über alles oder nichts entscheiden. firma.de erklärt, wie Sie mit der richtigen Strategie den passenden Investor finden können.

Weihnachtsgeld, Jahresbonus oder eine Jubiläumsprämie: Jede Gratifikation ist eine Sonderzuwendung, die Sie als Arbeitgeber leisten. Diese Zahlung erfolgt unabhängig von der regulären Arbeitsvergütung und dient einem besonderen Zweck oder Anlass. In der Regel ist der Anspruch auf Gratifikationen an bestimmte Voraussetzungen gebunden.