Unternehmensführung

Manchmal möchten Arbeitgeber es sich offen halten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen, der ganz oder teilweise andere Tätigkeiten umfasst als die aktuelle Position. Es liegt also nahe, bereits im Arbeitsvertrag festzulegen, was genau andere zumutbare Tätigkeiten sind und diese klar zu definieren.

Seit über zehn Jahren gilt in Deutschland das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Arbeitnehmer vor Diskriminierungen schützt. Als Arbeitgeber sollten Sie seine Bestimmungen nicht nur kennen, sondern proaktiv handeln, um Diskriminierung in Ihrem Unternehmen zu vermeiden.

Der Handel mit Bitcoins und anderen Kryptowährungen ist kein absolutes Novum mehr. Allerdings hinken die Gesetzgeber hierzulande und im Ausland dem technischen Fortschritt der digitalen Startup-Branche teilweise hinterher. Das bereitet nicht nur Geldgebern, sondern auch Gründern Probleme, denn Unwissen schützt – wie immer – nicht vor Strafen. Wie sieht also der rechtliche Rahmen für einen Initial Coin Offering aus?

Mit einem Sales Funnel definieren und planen Sie die einzelnen Stufen eines Verkaufsprozesses, vom allerersten Kontakt bis zur Conversion und darüber hinaus. So können Sie Ihre Kunden geschickt ansprechen und alle Ihre Ressourcen clever einsetzen, um einen möglichst hohen Anteil an Interessenten in Kunden umzuwandeln.

Kündigungsfristen können sich im Arbeitsrecht aus dem Gesetz, aus dem Arbeitsvertrag oder aus einem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Sonderregelungen gibt es für verschiedene Arbeitsverhältnisse wie den befristeten Arbeitsvertrag, die Probezeit, für Teilzeitbeschäftigungen und für den Minijob. Welche gesetzlichen Kündigungsfristen gibt es, welche gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie hier.

Als Arbeitgeber wünschen Sie sich zielgerichtete, konzentrierte und zuverlässige Mitarbeiter. Doch in Zeiten des Smartphones ist die Ablenkung am Arbeitsplatz groß: Nachrichten schreiben, Neuigkeiten abrufen oder Fotos versenden gehört in vielen Betrieben zur Tagesordnung. Doch wie lässt sich das unterbinden? Dürfen Sie als Arbeitgeber ein generelles Handyverbot am Arbeitsplatz aussprechen?