Unternehmensführung

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Markennamen finden: In 4 Schritten zur kreativen Namensidee

Der perfekte Markenname sollte nicht auf einem spontanen Bauchgefühl beruhen. Tatsächlich gibt es viele objektive Merkmale, die eine erfolgreiche Marke ausmachen. Wie Sie den kreativen Prozess der Namensfindung in vier einfach Schritten schaffen und welche Fettnäpfchen Sie dabei umschiffen sollten, erfahren Sie hier.

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Wie kann ich meinen Firmennamen schützen lassen?

„Wie kann ich einen Namen für eine Firma schützen lassen?” Die zuverlässigste Methode dafür ist die Anmeldung des Firmennamens als Marke. Für einen Markenschutz in Deutschland ist eine Markenanmeldung beim Deutschen Patent- und Markenamt erforderlich. Internationale oder europäische Marken sind beim Amt der europäischen Union für geistiges Eigentum zu schützen.

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Aufbewahrungsfristen für 2019 – Das müssen Sie wissen

Wer verhindern will, dass das Finanzamt die Besteuerungsgrundlagen einschätzt und dadurch finanzielle Nachteile entstehen, sollte die Aufbewahrungsfristen für wichtige Dokumente beachten. Welche Aufbewahrungsfristen es für Steuerunterlagen, Lohnunterlagen und weitere Dokumente bei der Buchführung zu beachten gilt, erfahren Sie hier.

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Investoren finden: Checkliste für die Investorensuche

An frischen Geschäftsideen mangelt es der deutschen Startup-Szene nicht, an Kapital aber häufig schon. Doch gerade bei technologie-getriebenen Startups kann die erfolgreiche Investorensuche in mehreren Phasen der Selbständigkeit über alles oder nichts entscheiden. firma.de erklärt, wie Sie mit der richtigen Strategie den passenden Investor finden können.

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Gratifikation vom Arbeitgeber: Anspruch und Voraussetzungen

Weihnachtsgeld, Jahresbonus oder eine Jubiläumsprämie: Jede Gratifikation ist eine Sonderzuwendung, die Sie als Arbeitgeber leisten. Diese Zahlung erfolgt unabhängig von der regulären Arbeitsvergütung und dient einem besonderen Zweck oder Anlass. In der Regel ist der Anspruch auf Gratifikationen an bestimmte Voraussetzungen gebunden.

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Fristlose Kündigung: Das müssen Chefs wissen

Eine fristlose Kündigung gilt als der gravierendste Lösungsweg, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. So sollte es nach dem Willen des Gesetzgebers zumindest sein. Weil sie den strengen Voraussetzungen nicht genügen, halten viele fristlose Entlassungen vor Arbeitsgerichten nicht stand.

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