Unternehmensführung

Ordentliche Kündigung: Das 1×1 für Arbeitgeber

Ordentlich zu kündigen bedeutet, dass die relevante Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Alle weiteren Voraussetzungen ergeben sich aus dem Kündigungsschutzgesetz. Damit die Kündigung wirksam bleibt, sollten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen kennen.

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STO-Beratung: Wie hilft der Anwalt bei Ihrem Security Token Offering?

Security Tokensales sind gegenüber dem Initial Coin Offering die immer beliebter werdende Variante einer Finanzierung durch Kryptowährungen. Um den Überblick über sämtliche Regularien und Anforderungen zu behalten, ist eine rechtliche Beratung unverzichtbar. firma.de erklärt, bei welchen Aspekten eines STO juristische Unterstützung besonders wichtig wird und warum.

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Was gilt als Arbeitszeit?

Was genau wird als Arbeitszeit gewertet und was nicht? Wie lange darf ein Arbeitnehmer pro Tag oder pro Woche arbeiten? Und welche gesetzlichen Vorgaben gelten für Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Dienstreisen und Bereitschaft? Antworten auf all diese Fragen finden Sie in diesem Ratgeber.

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Krankheitsbedingte Kündigung: Was ist erlaubt?

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in vielen Fällen unwirksam und endet mit einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage. Unter welchen Voraussetzungen ist eine Kündigung wegen Krankheit überhaupt zulässig? firma.de beantwortet die häufigsten Fragen zum Thema.

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Personenbedingte Kündigung: Wann ist sie wirksam?

​​Nicht immer werden die Erwartungen, die Arbeitgeber und Mitarbeiter an ihre Zusammenarbeit stellen, dauerhaft erfüllt. In diesen Fällen kommt häufig nur eine personenbedingte Kündigung in Frage, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Welche Vorschriften Sie als Chef einhalten müssen, erfahren Sie her.

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