Unternehmensführung

Zusammenfassung Die Einstellung neuer Mitarbeiter erfordert von Arbeitgebern die Erfüllung mehrerer gesetzlicher Pflichten. Zunächst muss eine Betriebsnummer bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden, um Meldungen zur Sozialversicherung vornehmen zu können. Anschließend sind die Erfassung der Mitarbeiterdaten und das Aufsetzen eines Arbeitsvertrags notwendig. Die Anmeldung des Mitarbeiters bei den Sozialversicherungsträgern, einschließlich Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und …

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz? Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Einige Personengruppen sind davon jedoch nicht betroffen. Wer ist nicht vom Arbeitszeitgesetz betroffen? Personengruppe Gesetz / Verordnung zur Arbeitszeit Beschäftigte, die jünger als 18 Jahre alt sind Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Leitende Angestellte Leiter von öffentlichen Dienststellen …

Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Krankheitsbedingte Kündigungen zählen zu den personenbezogenen ordentlichen Kündigungen. Das bedeutet, dass sie vom Arbeitgeber wegen erheblicher krankheitsbedingter Vertragsstörungen ausgesprochen werden können, vorausgesetzt die arbeitsvertraglichen bzw. gesetzlichen Kündigungsfristen werden eingehalten. Diese Form der Kündigung soll niemals als Bestrafung für angesammelte Fehlzeiten genutzt werden, sondern den Arbeitgeber vor unzumutbaren Kosten durch Lohnfortzahlungen …

Zusammenfassung Der Arbeitsort eines Arbeitnehmers wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Fehlt eine solche Angabe, kann der Arbeitgeber gemäß seinem Direktionsrecht den Arbeitsort bestimmen oder ändern. Selbst bei langjähriger Beschäftigung an einem bestimmten Ort entsteht kein Anspruch auf eine feste Arbeitsstätte. Daher ist es für Arbeitnehmer wichtig, die vertraglichen Regelungen zum Arbeitsort zu kennen …

Zusammenfassung Die Freistellung von Mitarbeitern kann auf gesetzlichen Vorgaben, Vereinbarungen oder Entscheidungen des Arbeitgebers basieren. Sie ist entweder widerruflich oder unwiderruflich und kann bezahlt oder unbezahlt erfolgen. Häufig wird eine diese Entbindung von der Arbeitspflicht bei Kündigungen genutzt, um Mitarbeiter von der Arbeitspflicht zu entbinden. Je nach Art der Freistellung gibt es unterschiedliche Auswirkungen auf …

Zusammenfassung Eine präzise Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag legt fest, welche Aufgaben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer übernehmen sollen. Sie dient als Grundlage für die Bewertung der Arbeitsleistung und hat rechtliche Bedeutung bei Streitigkeiten. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber besitzen ein Weisungsrecht, das ihnen erlaubt, den Arbeitsinhalt nach „billigem Ermessen“ zu bestimmen, jedoch müssen sie dabei die Interessen der Beschäftigten berücksichtigen. …