Unternehmensführung

Pflichtversicherungen sind allgegenwärtig: Etwa die Kfz- oder die Krankenversicherung. Viele Gründer fragen sich: Existieren eigentlich berufliche Pflichtversicherungen für Selbständige und Freiberufler? Die Antwort lautet, wie so oft: Es kommt drauf an – nämlich auf die Tätigkeit, die Sie ausüben.

Im Jahr 2018 haben sich in Deutschland rund 876.000 meldepflichtige Arbeitsunfälle ereignet. Für genau diese Fälle hat der Gesetzgeber die den Gesundheitsschutz von Arbeitnehmern im Arbeitsschutzgesetz geregelt. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber der Umsetzung dieses Gesetzes beachten sollten.

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? Die betriebsbedingte Kündigung zählt wie die personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung zu den ordentlichen Kündigungen. Eine betriebsbedingte Kündigung kann immer dann ausgesprochen werden, wenn in einem Unternehmen mehr Personen beschäftigt sind, als für die vorhandenen Aufgaben erforderlich sind. Gleichzeitig wird ausgeschlossen, dass die betroffenen Mitarbeiter an anderer Stelle weiter im beschäftigt …

Was ist eine sachgrundlose Befristung? Eine sachgrundlose Befristung ist eine Form der zeitlichen Befristung eines Arbeitsvertrages. Die Besonderheit liegt darin, dass kein sachlicher Grund für diese Befristung vorliegt. Befristete Arbeitsverhältnisse ohne Sachgrund sind nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Die gesetzlichen Vorgaben dazu sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Was sind Sachgründe für eine Befristung? …

Rechte, Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitnehmers Arbeitsverträge legen Verpflichtungen für die jeweiligen Vertragsparteien fest. Dabei wird stets zwischen den wesentlichen Verpflichtungen (Hauptpflichten) und den unwesentlichen Vertragspflichten (Nebenpflichten) unterschieden wird. Während die Hauptpflichten festlegen, um welche Art von Vertrag es sich handelt, enthalten Nebenpflichten allgemein gültige Vertragsklauseln, die universell für verschiedene Vertragsarten gültig sind. Im Normalfall …

Was sind „andere zumutbare Tätigkeiten”? Mit anderen zumutbaren Tätigkeiten sind Aufgaben von Arbeitnehmern gemeint, die so nicht in der im Arbeitsvertrag vereinbarten Beschäftigung vorgesehen sind. Grund für eine solche Maßnahme kann die Umstrukturierung des Unternehmens und damit der Wegfall eines Aufgabenbereiches sein oder die Verkleinerung einer Abteilung. Viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, die sich auf …