Unternehmensführung

Betriebsbedingte Kündigung: Was darf der Arbeitgeber?

Die betriebsbedingte Kündigung ist die einzige Möglichkeit, die Mitarbeiterzahl anzupassen, wenn durch Veränderungen innerhalb oder außerhalb des Betriebes weniger Personal benötigt wird. Die Hürden für eine wirksame Kündigung aus betrieblichen Gründen sind allerdings hoch. Erfahren Sie in den folgenden FAQs alle wichtigen Fakten auf einen Blick.

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Sachgrundlose Befristung: Voraussetzungen und Folgen

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne triftigen Grund sollte aus Sicht des Gesetzgebers eine Ausnahme bleiben. Deshalb gibt es strenge Voraussetzungen für befristete Arbeitsverträge ohne Sachgrund. Ist die entsprechende Klausel im Vertrag unwirksam, wird dies immer zu Lasten des Unternehmens ausgelegt.

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Andere zumutbare Tätigkeiten im Arbeitsvertrag: Was ist erlaubt?

Manchmal möchten Arbeitgeber es sich offen halten, einen Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatz zu versetzen, der ganz oder teilweise andere Tätigkeiten umfasst als die aktuelle Position. Es liegt also nahe, bereits im Arbeitsvertrag festzulegen, was genau andere zumutbare Tätigkeiten sind und diese klar zu definieren.

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ICO und Recht: Gesetzlicher Rahmen eines Initial Coin Offerings

Der Handel mit Bitcoins und anderen Kryptowährungen ist kein absolutes Novum mehr. Allerdings hinken die Gesetzgeber hierzulande und im Ausland dem technischen Fortschritt der digitalen Startup-Branche teilweise hinterher. Das bereitet nicht nur Geldgebern, sondern auch Gründern Probleme, denn Unwissen schützt – wie immer – nicht vor Strafen. Wie sieht also der rechtliche Rahmen für einen Initial Coin Offering aus?

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