Unternehmensführung

Gleichbehandlungsgesetz: Was gilt als Diskriminierung? Das AGG gilt grundsätzlich für alle in privaten Unternehmen beschäftigten Personen. Durch sein Inkrafttreten wurden die EU-Vorgaben zur Antidiskriminierung in deutsches Recht umgesetzt. Es regelt die Rechtsfolgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz, unter der Voraussetzung, dass die Benachteiligung eine der folgenden Personengruppen betrifft und sich auf eines dieser sechs persönlichen Merkmale …

Als angehender Gründer setzen Sie sich mit vielen Themen auseinander: Businessplan, Rechtsform, Buchhaltung – doch als Existenzgründer sollten Sie auch frühzeitig an die Absicherung Ihrer unternehmerischen Risiken denken. Welche Versicherungen Sie als Gründer brauchen und welche Risiken Sie als Jungunternehmer versichern sollten, erfahren Sie in diesem Artikel.

An frischen Geschäftsideen mangelt es der deutschen Startup-Szene nicht, an Kapital aber häufig schon. Doch gerade bei technologie-getriebenen Startups kann die erfolgreiche Investorensuche in mehreren Phasen der Selbständigkeit über alles oder nichts entscheiden. firma.de erklärt, wie Sie mit der richtigen Strategie den passenden Investor finden können.

Gratifikation: Überblick Mit einer Gratifikation leisten Sie als Arbeitgeber eine Sondervergütung. Diese ist freiwillig und meist zweckgebunden. Typische Beispiele für Gratifikationen sind: Weihnachtsgeld Urlaubsgeld 13. Monatsgehalt Prämien für bestimmte Zielvereinbarungen Jahresabschlussvergütung Betriebszugehörigkeit (Jubiläum) Bonuszahlungen Rechtspakete für Unternehmen Sichern Sie sich rechtlich ab mit unserer Beratungs- und Vertrags-Flatrate! jetzt angebote vergleichen  Art und Zweck der Zahlung …

Was genau ist eine fristlose Kündigung? Die fristlose Kündigung ist die einseitige Erklärung, ein bestehendes Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist mit sofortiger Wirkung beenden zu wollen. Deshalb gehört sie zu den außerordentlichen Kündigungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können eine fristlose Kündigung aussprechen. Schnelle Fakten Kündigungfrist keine sofortige Wirksamkeit bei Empfang Form Schriftform erforderlich Kündigung …

Ordentlich zu kündigen bedeutet, dass die relevante Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Alle weiteren Voraussetzungen ergeben sich aus dem Kündigungsschutzgesetz. Damit die Kündigung wirksam bleibt, sollten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen kennen.