Unternehmensführung

Handyverbot am Arbeitsplatz: Rechtliche Grundlagen Ein Handyverbot am Arbeitsplatz besteht nicht automatisch. Solange Sie als Arbeitgeber keine entsprechende Regelung aussprechen, dürfen Arbeitnehmer ihr Smartphone in angemessenem Umfang nutzen. Im Rahmen des § 106 der Gewerbeordnung ist es Arbeitgebern allerdings erlaubt, ein entsprechendes Verbot auszusprechen. Der Paragraf beschreibt, dass Sie als Arbeitgeber „Inhalt, Ort und Zeit …

Was bedeutet eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag? Eine Vertragsstrafe oder Konventionalstrafe kann laut Bürgerlichem Gesetzbuch Bestandteil eines Arbeitsvertrages sein (§ 340 BGB). Mit der Vertragsstrafe ahndet der Arbeitgeber einen vom Arbeitnehmer begangenen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag. Dazu wird vereinbart, dass der Arbeitnehmer im Falle einer Vertragsverletzung zur Zahlung einer Geldsumme verpflichtet wird. Solche Vertragsverstöße liegen immer …

Was gilt als Nebentätigkeit? Arbeitsrechtlich lassen sich sämtliche Tätigkeiten als Nebentätigkeiten einordnen, bei denen Mitarbeiter ihre Arbeitskraft einsetzen, um Geld zu verdienen (Nebenverdienst). Die Grundvoraussetzung ist natürlich das Bestehen eines hauptberuflichen Beschäftigungsverhältnisses. Diese Definition umfasst verschiedenste Nebenjobs und schließt sowohl eine Zweitbeschäftigung im Midi- oder Minijob als auch eine nebenberufliche Selbständigkeit mit ein. Typische Nebentätigkeiten …

Wenn ein Arbeitnehmer gegen seine Arbeitspflichten verstößt, kann der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Welche Voraussetzungen hierfür erfüllt sein müssen und wann eine solche Kündigung rechtens ist, erfahren Sie in diesem Artikel.

Wann wird ein leidensgerechter Arbeitsplatz erforderlich? Ein leidensgerechter Arbeitsplatz und das damit verbundene betriebliche Eingliederungsmanagement werden in einem Unternehmen immer dann zum Thema, wenn ein Mitarbeiter nach einem Unfall oder einer langwierigen Krankheit zurückkehrt. Oft liegt eine körperliche Beeinträchtigung bis hin zur Schwerbehinderung vor. Ist der Arbeitnehmer in Folge nicht mehr in der Lage, seine …

Was ist ein Wettbewerbsverbot? Der Begriff Wettbewerbsverbot bezeichnet ein gesetzliches Verbot für bestimmte Personengruppen, das die Ausübung von Tätigkeiten untersagt, die mit bestimmten Unternehmen in Konkurrenz treten. Grundsätzlich ist jeder Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber gegenüber zur Treue und Loyalität verpflichtet, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Diese Treuepflicht ergibt sich aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 242 BGB) und …