Unternehmensführung

Freistellung von der Arbeit: Welche Möglichkeiten gibt es? Arbeitsrechtlich ist Freistellen definiert als dauerhafte oder zeitweise Entbindung des Arbeitnehmers von der Arbeitsleistungspflicht. In einfachen Worten: Wer freigestellt wird, muss weder Arbeit leisten noch am Arbeitsplatz erscheinen. Freistellung ist aber nicht gleich Freistellung, denn es gibt verschiedene Formen: widerruflich oder unwiderruflich bezahlt oder unbezahlt einseitig oder …

Was ist eine Tätigkeitsbeschreibung? Mit der Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag wird für den Arbeitnehmer festgelegt, welche Arbeiten in welchem Umfang auszuführen sind. Gemäß der Vorgaben des Bürgerlichen Gesetzbuches muss jeder Arbeitnehmer eine bestimmte Leistung für seinen Arbeitgeber auf Grundlage der im Arbeitsvertrag genannten Tätigkeitsbeschreibung erbringen (§ 611 BGB). Diese Leistungserbringung ist Teil der Hauptpflichten eines Arbeitnehmers. …

Was genau bedeutet Security Token Offering? Und was unterscheidet ihn vom Initial Coin Offering? Erfahren Sie hier die Vorteile von Security Token und was diese Form von Vermögensanlagen ausmacht.

Der Handel mit Bitcoins und anderen Kryptowährungen ist kein absolutes Novum mehr. Allerdings hinken die Gesetzgeber hierzulande und im Ausland dem technischen Fortschritt der digitalen Startup-Branche teilweise hinterher. Das bereitet nicht nur Geldgebern, sondern auch Gründern Probleme, denn Unwissen schützt – wie immer – nicht vor Strafen. Wie sieht also der rechtliche Rahmen für einen Initial Coin Offering aus?

Mit einem Sales Funnel definieren und planen Sie die einzelnen Stufen eines Verkaufsprozesses, vom allerersten Kontakt bis zur Conversion und darüber hinaus. So können Sie Ihre Kunden geschickt ansprechen und alle Ihre Ressourcen clever einsetzen, um einen möglichst hohen Anteil an Interessenten in Kunden umzuwandeln.

Die gesetzliche Kündigungsfrist im Arbeitsrecht Die gesetzliche Kündigungsfrist greift immer dann, wenn im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag keine abweichende Regelung bezüglich der Kündigungsfrist getroffen wurde. Die gesetzlichen Fristen gelten im Übrigen nur für ordentliche Kündigungen. Liegt ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vor, erfolgt diese fristlos bzw. umgehend. Gesetzliche Kündigungsfrist: die Grundsatzregel In …