Unternehmensführung

Zusammenfassung Eine präzise Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag legt fest, welche Aufgaben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer übernehmen sollen. Sie dient als Grundlage für die Bewertung der Arbeitsleistung und hat rechtliche Bedeutung bei Streitigkeiten. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber besitzen ein Weisungsrecht, das ihnen erlaubt, den Arbeitsinhalt nach „billigem Ermessen“ zu bestimmen, jedoch müssen sie dabei die Interessen der Beschäftigten berücksichtigen. …

Zusammenfassung Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt gemäß § 622 BGB vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitnehmer bleibt diese Frist unabhängig von der Beschäftigungsdauer konstant. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters gestaffelt auf bis zu sieben Monate. In Arbeits- oder Tarifverträgen können abweichende Fristen vereinbart werden, sofern sie die …

Zusammenfassung Arbeitgeber können gemäß § 106 der Gewerbeordnung ein Handyverbot am Arbeitsplatz aussprechen, um die Produktivität zu steigern und Datenschutzrisiken zu minimieren. Allerdings muss der Betriebsrat einem solchen Verbot zustimmen, da es das Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 Abs. 1 des Betriebsverfassungsgesetzes betrifft. In Notfällen sollte die Erreichbarkeit der Mitarbeiter dennoch gewährleistet sein, beispielsweise durch Firmentelefone. …

Zusammenfassung Jede Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag dient dazu, Vertragsverletzungen durch den Mitarbeiter vorzubeugen. Falls es doch zu einem Vertragsbruch kommt, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, Geldstrafen (gerichtlich) einzufodern. Sie sollen die Einhaltung vertraglicher Pflichten sicherstellen und dem Arbeitgeber ermöglichen, ohne Nachweis eines konkreten Schadens einen Ausgleich zu erhalten. Typische Verstöße, die mit Vertragsstrafen geahndet werden können, sind …

Zusammenfassung Arbeitnehmer haben grundsätzlich das Recht, einer Nebentätigkeit nachzugehen. Allerdings kann der Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen Einschränkungen oder Verbote aussprechen. Ein generelles Verbot von Nebentätigkeiten im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Einschränkungen sind jedoch zulässig, wenn die Nebentätigkeit die Arbeitsleistung im Hauptjob beeinträchtigt, gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt oder in direkter Konkurrenz zum Arbeitgeber steht. Zudem darf die …

Zusammenfassung Ein leidensgerechter Arbeitsplatz ermöglicht es erkrankten oder beeinträchtigten Mitarbeitern, trotz gesundheitlicher Einschränkungen weiterhin tätig zu sein. Arbeitgeber sind verpflichtet, bestehende Arbeitsplätze durch Umbesetzung oder Umstrukturierung anzupassen, sofern dies zumutbar ist. Ein solcher Arbeitsplatz muss jedoch nicht neu geschaffen werden. Inhaltsverzeichnis Wann ist ein leidensgerechter Arbeitsplatz erforderlich? Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz Weisungsrecht zur Umbesetzung …