Blog
Alle Artikel von firma.de
Was genau ist Corporate Identity?
Zusammenfassung Die Corporate Identity umfasst alle Merkmale und Charakteristika eines Unternehmens, die es definieren und von anderen unterscheiden. Sie setzt sich aus drei grundlegenden Komponenten zusammen: dem Corporate Design (visuelle Identität), der Corporate Culture (Unternehmenskultur) und der Corporate Communication (Unternehmenskommunikation). Diese Elemente sorgen für ein einheitliches Erscheinungsbild und fördern die Wiedererkennbarkeit des Unternehmens. Inhaltsverzeichnis Corporate …
WeiterlesenErfolgsfaktor Komplettlösung: Der One-Stop-Shop
One-Stop-Shopping ist ein anhaltender Trend. Die Gestaltung einer Komplettlösung für den Kunden ist dabei die große Herausforderung für Gründer. Wer sich mit einem One-Stop-Shop selbständig machen will, muss andere Kompetenzen besitzen als ein Spezialist: firma.de erklärt, welche Erwartungen Kunden haben und wie Sie Ihren One-Stop-Shop geschickt vermarkten.
WeiterlesenWas tun bei Überschuldung der GmbH: Fortführung oder Insolvenz?
Der Überschuldungsbegriff: Was ist eine Überschuldung? Der sogenannte „Überschuldungsbegriff” war jahrelang rechtlich umstritten und uneindeutig, doch mit Änderung des § 19 InsO durch Art. 5 FMStG ist die Definition von betrieblicher „Überschuldung” nun deutlicher: Unter Überschuldung versteht man die Situation, wenn das Vermögen des Unternehmens nicht mehr ausreicht, um die bestehenden Verbindlichkeiten zu decken – …
WeiterlesenSo vermeiden Sie als Unternehmer Scheinselbständigkeit Ihrer Mitarbeiter
Was bedeutet Scheinselbständigkeit? Scheinselbstständigkeit liegt vor, wenn selbständig tätige Einzelunternehmer als Freelancer oder Freiberufler laut Vertragsbeziehung selbständige Dienstleistungen für ein fremdes Unternehmen erbringen soll, tatsächlich aber ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis vorliegt. Der Verdacht einer Scheinselbständigkeit betrifft gleich drei verschiedene Rechtsgebiete: Das Arbeitsrecht, das Steuerrecht und das Sozialversicherungsrecht. Wird eine Scheinselbständigkeit vermutet, kann die nachträgliche Feststellung eines festen …
WeiterlesenRaucherpause während der Arbeitszeit: Was ist erlaubt?
Ein Arbeiter klagt, da ihm die Arbeitszeit, die er mit rauchen verbrachte, abgezogen wird. Ist diese Klage gerechtfertigt oder ist es unfair gegenüber Nichtrauchern, wenn Raucherpausen als Arbeitszeit angerechnet werden? Das Landesgericht Nürnberg fällt eine Entscheidung.
WeiterlesenKündigung per Post: Welcher Tag gilt als Zustelldatum?
Zusammenfassung Arbeitnehmer sind grundsätzlich nicht verpflichtet, ihren Briefkasten am Sonntag zu leeren. Eine Kündigung per Post, die an einem Sonntag zugestellt wird, gilt daher erst am folgenden Werktag als zugegangen. Dies bedeutet, dass die Kündigungsfrist frühestens ab diesem Tag beginnt. Inhaltsverzeichnis Wann gilt eine Kündigung per Post als zugestellt? Zustelldatum entscheidet Postalische Kündigung: Wann …
WeiterlesenKündigung wegen Führerscheinverlust: Was darf der Arbeitgeber?
Führerschein als Voraussetzung für Weiterbeschäftigung Ein Berufskraftfahrer wollte vom Amtsgericht München Gnade vor Recht einfordern. Er dürfe seinen Führerschein nicht verlieren, weil der Arbeitgeber ihm mit der Kündigung drohe. Der 39-jährige hatte auf der Autobahn den erforderlichen Sicherheitsabstand nicht eingehalten. Nachdem er geblitzt wurde, hatte er den Verstoß zugegeben. Das Amtsgericht München hatte ihn daraufhin …
WeiterlesenKündigung per E-Mail oder WhatsApp: Ist das erlaubt?
Arbeitsrecht: Kündigung muss schriftlich erfolgen Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt ganz klar, wie die Kündigung eines Arbeitsvertrags erfolgen muss: „Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.“ Eine Kündigung per E-Mail, SMS, WhatsApp oder Facebook Messenger ist in Deutschland grundsätzlich nicht zulässig und somit nicht …
WeiterlesenLohnabrechnung: Alle Fakten für Arbeitgeber
Zusammenfassung Die Lohnabrechnung zeigt, wie sich der Lohn oder das Gehalt eines Mitarbeiters zusammensetzt. Sie enthält u. a. Angaben zum Bruttolohn, den Abzügen wie Lohnsteuer und Sozialabgaben sowie zum Nettolohn. Arbeitgeber müssen sie regelmäßig erstellen. Die Abrechnung ist wichtig für Steuererklärungen, Wohnungssuche oder Kredite. Besonderheiten der Lohnabrechnung müssen bei verschiedenen Situationen wie Minijobs oder regionalen …
WeiterlesenArbeitsrecht: Muss ein kranker Mitarbeiter zum Personalgespräch erscheinen?
Krank ist krank Und das gilt auch, wenn ein Mitarbeitergespräch ansteht. Krankgeschriebene Arbeitnehmer müssen in aller Regel nicht in ihrem Betrieb erscheinen, um an einem Personalgespräch teilzunehmen. Selbst wenn der Arbeitgeber dabei weitere Beschäftigungsmöglichkeiten ausloten will, urteilte das Bundesarbeitsgericht (Az.: 10 AZR 596/15). Es hob damit eine Abmahnung gegen einen Krankenpfleger bei Vivantes in Berlin …
WeiterlesenArbeitsvertrag: Diese Klauseln sind ungültig
Unbegrenzte Überstunden, Rückzahlung von Fortbildungskosten. Nicht alles, was im Arbeitsvertrag steht, ist erlaubt. Ein Überblick.
WeiterlesenVollzeitbeschäftigung: Wann gilt eine Beschäftigung nach Bedarf als Vollzeitjob?
Vollzeitbeschäftigung: Prüfung des Arbeitsvertrags Soll ein Arbeitnehmer flexibel nach Bedarf in einem Betrieb eingesetzt werden, kann daraus ein Anspruch auf eine Vollzeitbeschäftigung entstehen. Überschreitet die abrufbare Arbeit 25 Prozent der vereinbarten wöchentlichen Mindestarbeitszeit, liegt eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers vor, stellte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz klar (Az.: 4 Sa 368/15). #FreeLawyer: die Beratungs-Flatrate auf Abruf planbare …
Weiterlesen