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Alle Artikel von firma.de

Gratifikation vom Arbeitgeber: Anspruch und Voraussetzungen

Gratifikation: Überblick Mit einer Gratifikation leisten Sie als Arbeitgeber eine Sondervergütung. Diese ist freiwillig und meist zweckgebunden. Typische Beispiele für Gratifikationen sind: Weihnachtsgeld Urlaubsgeld 13. Monatsgehalt Prämien für bestimmte Zielvereinbarungen Jahresabschlussvergütung Betriebszugehörigkeit (Jubiläum) Bonuszahlungen Rechtspakete für Unternehmen Sichern Sie sich rechtlich ab mit unserer Beratungs- und Vertrags-Flatrate! jetzt angebote vergleichen Art und Zweck der Zahlung …

Was ist eine „kleine GmbH”?

Zusammenfassung Die kleine GmbH, auch bekannt als Unternehmergesellschaft (UG), ist eine Sonderform der GmbH, die mit einem Mindeststammkapital von 1 Euro gegründet werden kann. Sie bietet die Vorteile einer GmbH, insbesondere die Haftungsbeschränkung, und ist somit besonders für Gründerinnen und Gründer mit geringem Startkapital attraktiv. Die UG wurde 2008 eingeführt, um eine kostengünstige Alternative zur …

Fristlose Kündigung: Das müssen Chefs wissen

Was genau ist eine fristlose Kündigung? Die fristlose Kündigung ist die einseitige Erklärung, ein bestehendes Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist mit sofortiger Wirkung beenden zu wollen. Deshalb gehört sie zu den außerordentlichen Kündigungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können eine fristlose Kündigung aussprechen. Schnelle Fakten Kündigungfrist keine sofortige Wirksamkeit bei Empfang Form Schriftform erforderlich Kündigung …

Gewerbeanmeldung für GmbH und UG: So geht’s

Zusammenfassung Die Gewerbeanmeldung einer GmbH oder UG erfolgt beim zuständigen Gewerbe- oder Bezirksamt. Entscheidend ist der Firmensitz. Der Geschäftsführer ist für die Gewerbeanmeldung verantwortlich. Die Gebühren für die Gewerbeanmeldung variieren je nach Gemeinde und liegen zwischen 15 und 60 Euro. Nach erfolgreicher Anmeldung erhält man den Gewerbeschein. Er dient als Nachweis für die angemeldete Tätigkeit. …

Ordentliche Kündigung: Das 1×1 für Arbeitgeber

Ordentlich zu kündigen bedeutet, dass die relevante Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Alle weiteren Voraussetzungen ergeben sich aus dem Kündigungsschutzgesetz. Damit die Kündigung wirksam bleibt, sollten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen kennen.

Vermögensverwaltende GmbH: Wann lohnt sie sich?

Zusammenfassung Eine vermögensverwaltende GmbH dient der Verwaltung des eigenen Vermögens, beispielsweise von Immobilien, Wertpapieren oder Unternehmensbeteiligungen. Sie kann steuerliche Vorteile bieten, wenn Gewinne langfristig in der Gesellschaft verbleiben und reinvestiert werden. Ob sich eine vermögensverwaltende GmbH tatsächlich lohnt, hängt jedoch von der Art der Vermögenswerte, der geplanten Nutzung der Gewinne und den laufenden Verwaltungskosten ab. …

GmbH-Anteile verkaufen, übertragen und versteuern

Zusammenfassung GmbH-Anteile können grundsätzlich verkauft, verschenkt oder vererbt werden. Der Verkauf und die Abtretung von GmbH-Geschäftsanteilen müssen notariell beurkundet werden. Vor der Übertragung sollten Käufer und Verkäufer prüfen, ob der Gesellschaftsvertrag besondere Zustimmungserfordernisse, Vorkaufsrechte oder andere Beschränkungen enthält. Steuerlich können je nach Art der Übertragung Einkommensteuer, Schenkungsteuer oder Erbschaftsteuer relevant werden. Nach dem Notartermin muss …

GmbH: Vorteile und Nachteile der Rechtsform im Überblick

Zusammenfassung Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) bietet Unternehmerinnen und Unternehmern eine Reihe von Vorteilen: Ein wesentlicher Vorteil ist die Haftungsbeschränkung, da Gesellschafter in der Regel nicht mit ihrem Privatvermögen haften. Zudem genießt die GmbH ein hohes Ansehen bei Geschäftspartnern und Banken, was die Geschäftsbeziehungen erleichtern kann. Ein weiterer Pluspunkt ist die Flexibilität in der …

GmbH & UG – Handelsregister: Von der Anmeldung bis zur Löschung

Zusammenfassung Das Handelsregister ist ein öffentliches Verzeichnis, in dem alle wesentlichen Informationen über GmbHs und UGs erfasst werden. Für die Gründung ist die Eintragung ins Handelsregister verpflichtend für alle Kapitalgesellschaften und erfolgt durch einen Notar. Erst mit dieser Eintragung erlangt die neue Gesellschaft ihre Rechtsfähigkeit. Änderungen wie Geschäftsführerwechsel oder Satzungsänderungen müssen ebenfalls im Handelsregister eingetragen …

Mitarbeiter einstellen: Checkliste für Arbeitgeber

Zusammenfassung Die Einstellung neuer Mitarbeiter erfordert von Arbeitgebern die Erfüllung mehrerer gesetzlicher Pflichten. Zunächst muss eine Betriebsnummer bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden, um Meldungen zur Sozialversicherung vornehmen zu können. Anschließend sind die Erfassung der Mitarbeiterdaten und das Aufsetzen eines Arbeitsvertrags notwendig. Die Anmeldung des Mitarbeiters bei den Sozialversicherungsträgern, einschließlich Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und …

GmbH-Geschäftsführer: Voraussetzungen, Aufgaben & Vertrag

Zusammenfassung Der GmbH-Geschäftsführer führt die Geschäfte der Gesellschaft und vertritt die GmbH nach außen. Er kann selbst Gesellschafter sein oder als Fremdgeschäftsführer ohne Beteiligung an der GmbH tätig werden. Für das Geschäftsführeramt gelten gesetzliche Voraussetzungen und Ausschlussgründe. Zu den wichtigsten Themen gehören die Aufgaben und Pflichten, der Geschäftsführervertrag, das Gehalt, die Sozialversicherungspflicht und die …

Was gilt als Arbeitszeit?

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz? Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Einige Personengruppen sind davon jedoch nicht betroffen. Wer ist nicht vom Arbeitszeitgesetz betroffen? Personengruppe Gesetz / Verordnung zur Arbeitszeit Beschäftigte, die jünger als 18 Jahre alt sind Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Leitende Angestellte Leiter von öffentlichen Dienststellen …