Blog

Alle Artikel von firma.de

GmbH & UG – Handelsregister: Von der Anmeldung bis zur Löschung

Zusammenfassung Das Handelsregister ist ein öffentliches Verzeichnis, in dem alle wesentlichen Informationen über GmbHs und UGs erfasst werden. Für die Gründung ist die Eintragung ins Handelsregister verpflichtend für alle Kapitalgesellschaften und erfolgt durch einen Notar. Erst mit dieser Eintragung erlangt die neue Gesellschaft ihre Rechtsfähigkeit. Änderungen wie Geschäftsführerwechsel oder Satzungsänderungen müssen ebenfalls im Handelsregister eingetragen …

Mitarbeiter einstellen: Checkliste für Arbeitgeber

Zusammenfassung Die Einstellung neuer Mitarbeiter erfordert von Arbeitgebern die Erfüllung mehrerer gesetzlicher Pflichten. Zunächst muss eine Betriebsnummer bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden, um Meldungen zur Sozialversicherung vornehmen zu können. Anschließend sind die Erfassung der Mitarbeiterdaten und das Aufsetzen eines Arbeitsvertrags notwendig. Die Anmeldung des Mitarbeiters bei den Sozialversicherungsträgern, einschließlich Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und …

GmbH-Geschäftsführer: Voraussetzungen, Aufgaben & Vertrag

Zusammenfassung Der GmbH-Geschäftsführer führt die Geschäfte der Gesellschaft und vertritt die GmbH nach außen. Er kann selbst Gesellschafter sein oder als Fremdgeschäftsführer ohne Beteiligung an der GmbH tätig werden. Für das Geschäftsführeramt gelten gesetzliche Voraussetzungen und Ausschlussgründe. Zu den wichtigsten Themen gehören die Aufgaben und Pflichten, der Geschäftsführervertrag, das Gehalt, die Sozialversicherungspflicht und die …

Was gilt als Arbeitszeit?

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz? Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Einige Personengruppen sind davon jedoch nicht betroffen. Wer ist nicht vom Arbeitszeitgesetz betroffen? Personengruppe Gesetz / Verordnung zur Arbeitszeit Beschäftigte, die jünger als 18 Jahre alt sind Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Leitende Angestellte Leiter von öffentlichen Dienststellen …

Aufsichtsrat einer GmbH: Wann ist er Pflicht und welche Aufgaben hat er?

Zusammenfassung Ein Aufsichtsrat ist für eine GmbH grundsätzlich erst ab mehr als 500 Beschäftigten gesetzlich vorgeschrieben. Kleinere GmbHs können ihn jedoch freiwillig im Gesellschaftsvertrag einrichten. Zu seinen wichtigsten Aufgaben gehören die Überwachung und Beratung der Geschäftsführung sowie die Kontrolle wichtiger Unternehmensentscheidungen. Hier erfahren Sie, wann ein Aufsichtsrat erforderlich ist, wie er sich zusammensetzt und in …

Krankheitsbedingte Kündigung: Was ist erlaubt?

Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Krankheitsbedingte Kündigungen zählen zu den personenbezogenen ordentlichen Kündigungen. Das bedeutet, dass sie vom Arbeitgeber wegen erheblicher krankheitsbedingter Vertragsstörungen ausgesprochen werden können, vorausgesetzt die arbeitsvertraglichen bzw. gesetzlichen Kündigungsfristen werden eingehalten. Diese Form der Kündigung soll niemals als Bestrafung für angesammelte Fehlzeiten genutzt werden, sondern den Arbeitgeber vor unzumutbaren Kosten durch Lohnfortzahlungen …

Stiller Gesellschafter einer GmbH: Rechte, Vorteile und GmbH & Still

Zusammenfassung Ein stiller Gesellschafter beteiligt sich finanziell an einer GmbH, ohne nach außen in Erscheinung zu treten. Diese Beteiligung ermöglicht es der GmbH, Kapital zu erhalten, während der stille Gesellschafter am Gewinn partizipiert. Es gibt zwei Formen: die typische stille Beteiligung, bei der der Gesellschafter keine Mitspracherechte hat, und die atypische stille Beteiligung, die dem …

GmbH: Der Gesellschafter-Geschäftsführer im Fokus

Zusammenfassung Ein GmbH Gesellschafter-Geschäftsführer ist gleichzeitig Anteilseigner und Leiter der operativen Geschäfte. Diese Doppelfunktion bringt besondere Rechte und Pflichten mit sich. Dazu gehören unter anderem die Verantwortung für die Geschäftsführung, Mitbestimmungsrechte in der Gesellschafterversammlung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Die Position erfordert ein hohes Maß an Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein. Inhaltsverzeichnis Der Gesellschafter-Geschäftsführer: Grundlegendes Vergütungen und …

Was gilt als Arbeitsort? – Arbeitsvertrag, Homeoffice, FAQ

Zusammenfassung Der Arbeitsort eines Arbeitnehmers wird in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Fehlt eine solche Angabe, kann der Arbeitgeber gemäß seinem Direktionsrecht den Arbeitsort bestimmen oder ändern. Selbst bei langjähriger Beschäftigung an einem bestimmten Ort entsteht kein Anspruch auf eine feste Arbeitsstätte. Daher ist es für Arbeitnehmer wichtig, die vertraglichen Regelungen zum Arbeitsort zu kennen …

Sperrminorität einer GmbH: Stimmrechte und Sozialversicherungspflicht

Zusammenfassung Eine Sperrminorität ermöglicht es einem GmbH-Gesellschafter, bestimmte Beschlüsse zu verhindern, obwohl er keine Stimmenmehrheit besitzt. Sind für einen Beschluss 75 % der Stimmen erforderlich, braucht er dafür grundsätzlich mehr als 25 % der Stimmen – häufig spricht man von „25 % plus einer Stimme“. Typische Beispiele sind Satzungsänderungen, satzungsändernde Kapitalmaßnahmen oder die Auflösung der GmbH. …

Freistellung von der Arbeit: Das müssen Arbeitgeber wissen

Zusammenfassung Die Freistellung von Mitarbeitern kann auf gesetzlichen Vorgaben, Vereinbarungen oder Entscheidungen des Arbeitgebers basieren. Sie ist entweder widerruflich oder unwiderruflich und kann bezahlt oder unbezahlt erfolgen. Häufig wird eine diese Entbindung von der Arbeitspflicht bei Kündigungen genutzt, um Mitarbeiter von der Arbeitspflicht zu entbinden. Je nach Art der Freistellung gibt es unterschiedliche Auswirkungen auf …

Geschäftsführergehalt in der GmbH: So viel darf ein GmbH-Geschäftsführer verdienen

Zusammenfassung Das Geschäftsführergehalt bezeichnet die Vergütung, die ein Geschäftsführer einer GmbH erhält. Es sollte angemessen sein und sich an branchenüblichen Standards orientieren, um steuerliche Probleme zu vermeiden. Ein schriftlicher Geschäftsführervertrag hilft, die Gehaltsstruktur klar zu regeln und Missverständnisse mit dem Finanzamt zu vermeiden. Wichtig ist die Trennung zwischen Gehalt und Gewinnausschüttung, da sie unterschiedlich besteuert …