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Alle Artikel von firma.de
UG-Notarkosten: Was kostet der Notar bei der Gründung?
Zusammenfassung Die reinen Notarkosten für die Gründung einer UG (haftungsbeschränkt) liegen je nach Gründungsart meist zwischen 180 und 830 Euro inkl. Nebenkosten und Mehrwertsteuer. Entscheidend für die Höhe der Notarkosten ist, ob Sie mit einem kostengünstigen Musterprotokoll oder einer individuellen Satzung gründen. Das Musterprotokoll reduziert den Beurkundungsaufwand und ist deshalb meist deutlich günstiger. Zusätzlich beeinflussen unter …
WeiterlesenDie GmbH als Kapitalgesellschaft
Zusammenfassung Die GmbH ist eine Kapitalgesellschaft mit eigener Rechtspersönlichkeit. Sie erfordert ein Mindeststammkapital von 25.000 Euro, wovon bei Gründung mindestens 12.500 Euro eingezahlt werden müssen. Die Haftung der Gesellschafter ist auf das Gesellschaftsvermögen beschränkt. Als juristische Person unterliegt die GmbH der Körperschaftsteuer und Gewerbesteuer. Ein Gesellschaftsvertrag regelt die internen Strukturen und Pflichten der GmbH. Inhaltsverzeichnis Vergleich mit …
WeiterlesenGmbH kaufen: Vorratsgesellschaft oder Mantelgesellschaft?
Zusammenfassung Wer eine GmbH kaufen möchte, kann zwischen einer Vorratsgesellschaft und einer Mantelgesellschaft wählen. Vorratsgesellschaften sind sofort verfügbar und in der Regel frei von Altlasten. Mantelgesellschaften waren bereits geschäftlich aktiv und sollten vor dem Kauf sorgfältig geprüft werden. Der größte Vorteil beider Modelle ist die Zeitersparnis gegenüber einer Neugründung. Wer keinen Zeitdruck hat, fährt mit …
WeiterlesenGmbH-Gesellschafter: Rechte, Pflichten & Besonderheiten
Zusammenfassung Ein Gesellschafter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist eine Person, die Anteile an einer GmbH hält. Sie bringt Geld in die Firma ein und hat dafür Rechte und Pflichten. Dazu gehören zum Beispiel das Stimmrecht in der Gesellschafterversammlung, das Recht auf Gewinn und die Pflicht, die Einlage zu zahlen. Ein Gesellschafter kann auch …
WeiterlesenEin-Personen-GmbH: Gründung, Vorteile & Nachteile
Zusammenfassung Eine Ein-Personen-GmbH ermöglicht es, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung alleine zu gründen. Der Gründer ist dabei alleiniger Gesellschafter und kann gleichzeitig Geschäftsführer sein. Für die Gründung gelten dieselben gesetzlichen Anforderungen wie bei einer GmbH mit mehreren Gesellschaftern: Ein notariell beurkundeter Gesellschaftsvertrag, die Eintragung ins Handelsregister und ein Stammkapital von 25.000 Euro. Die Ein-Personen-GmbH eignet …
WeiterlesenGesellschafterliste der GmbH und UG: Neue Angaben und Muster-PDF
Zusammenfassung Die Gesellschafterliste dokumentiert alle Anteilseigner einer GmbH oder UG und deren Beteiligungen. Seit Juni 2017 sind erweiterte Angaben erforderlich, darunter Geburtsdatum, Wohnort und der prozentuale Anteil am Stammkapital. Die Liste muss bei Änderungen im Gesellschafterkreis unverzüglich aktualisiert und beim Handelsregister eingereicht werden. Ein Muster-PDF zur Erstellung der Gesellschafterliste finden Sie weiter unten. Inhaltsverzeichnis Wie …
WeiterlesenGmbH ohne Geschäftsführer – Wie geht es weiter?
Zusammenfassung Eine GmbH ohne Geschäftsführer ist nicht handlungsfähig und verstößt gegen gesetzliche Vorgaben. Gründe für eine Führungslosigkeit können Kündigung, Abberufung oder unerwartete Ausfälle sein. In solchen Fällen kann eine Notgeschäftsführung eingesetzt werden, um die Handlungsfähigkeit temporär zu sichern. Es ist wichtig, sofortige Maßnahmen zu ergreifen und ein Notfall-Management vorzubereiten, um rechtliche Risiken zu minimieren. Inhaltsverzeichnis …
WeiterlesenKündigungsfrist: Gesetzliche und vertragliche Regelungen verstehen
Zusammenfassung Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt gemäß § 622 BGB vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitnehmer bleibt diese Frist unabhängig von der Beschäftigungsdauer konstant. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters gestaffelt auf bis zu sieben Monate. In Arbeits- oder Tarifverträgen können abweichende Fristen vereinbart werden, sofern sie die …
WeiterlesenGmbH-Geschäftsführer und Privatinsolvenz
Zusammenfassung Ein GmbH-Geschäftsführer kann bei Pflichtverstößen persönlich haften, was im schlimmsten Fall zur Privatinsolvenz führt. Besonders bei Insolvenzverschleppung drohen rechtliche Konsequenzen. Geschäftsführer müssen bei Zahlungsunfähigkeit der GmbH spätestens nach drei Wochen Insolvenz anmelden. Auch steuerliche Versäumnisse und ungesicherte Kredite können eine persönliche Haftung auslösen. Die Privatinsolvenz kann Auswirkungen auf die Zulässigkeit der Geschäftsführertätigkeit haben. Inhaltsverzeichnis …
WeiterlesenHandyverbot am Arbeitsplatz: Ist das rechtlich erlaubt?
Zusammenfassung Arbeitgeber können gemäß § 106 der Gewerbeordnung ein Handyverbot am Arbeitsplatz aussprechen, um die Produktivität zu steigern und Datenschutzrisiken zu minimieren. Allerdings muss der Betriebsrat einem solchen Verbot zustimmen, da es das Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 Abs. 1 des Betriebsverfassungsgesetzes betrifft. In Notfällen sollte die Erreichbarkeit der Mitarbeiter dennoch gewährleistet sein, beispielsweise durch Firmentelefone. …
WeiterlesenDas GmbH-Stammkapital: Einzahlung und Verwendung
Zusammenfassung Das Stammkapital einer GmbH beträgt mindestens 25.000 Euro, wobei zur Gründung mindestens die Hälfte, also 12.500 Euro, eingezahlt werden muss. Die Einlagen können als Bareinlagen oder Sacheinlagen erfolgen. Sacheinlagen erfordern einen detaillierten Sachgründungsbericht und eine Bewertung der eingebrachten Vermögensgegenstände. Die Gesellschafter haften persönlich, bis das Stammkapital vollständig eingezahlt ist. Kapitalerhöhungen sind möglich, um die …
WeiterlesenVertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Was Arbeitgeber beachten müssen
Zusammenfassung Jede Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag dient dazu, Vertragsverletzungen durch den Mitarbeiter vorzubeugen. Falls es doch zu einem Vertragsbruch kommt, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, Geldstrafen (gerichtlich) einzufodern. Sie sollen die Einhaltung vertraglicher Pflichten sicherstellen und dem Arbeitgeber ermöglichen, ohne Nachweis eines konkreten Schadens einen Ausgleich zu erhalten. Typische Verstöße, die mit Vertragsstrafen geahndet werden können, sind …
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