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Alle Artikel von firma.de

Kündigungsschutz: Der Überblick für Arbeitgeber

Was ist Kündigungsschutz? Der Kündigungsschutz hat im deutschen Arbeitsrecht eine große Bedeutung. Beschäftigt Ihr Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter, unterliegen alle Arbeitnehmer dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Diese Regelung schließt auch Teilzeitkräfte mit ein, die bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl anteilig einbezogen werden. Für Arbeitgeber bedeutet der gesetzliche Kündigungsschutz, dass die Möglichkeiten einer freien Kündigung der Mitarbeiter …

Firmierung der UG und GmbH: Der Weg zum perfekten Namen

Zusammenfassung Die Firmierung bezeichnet den offiziellen Namen eines Unternehmens, unter dem es im Handelsregister eingetragen ist. Für GmbHs und UGs gelten klare gesetzliche Vorgaben: Der Name muss die Rechtsform enthalten (z. B. „GmbH“ oder „UG (haftungsbeschränkt)“) und unterscheidungskräftig sein. Zulässige Namensarten sind Sachfirma, Personenfirma, Phantasiefirma oder Mischformen. Der Name darf nicht irreführend sein und muss sich …

Probezeit: Was Arbeitgeber wissen müssen

Die Probezeit soll zeigen, ob ein neuer Mitarbeiter zur ausgeschriebenen Stelle passt. Gleichzeitig testet der neue Mitarbeiter Ihr Unternehmen als neuen Arbeitsplatz. Aber welche Regeln gelten für die so genannte Wartezeit? firma.de erklärt die gesetzlichen Grundlagen und deckt hartnäckige Mythen auf.

GmbH vs. UG: Unterschiede bei Kapital, Kosten & Haftung

Zusammenfassung Die GmbH und die UG (haftungsbeschränkt) unterscheiden sich vor allem beim erforderlichen Stammkapital: Für die Gründung einer GmbH sind mindestens 25.000 Euro notwendig, während eine UG bereits mit 1 Euro gegründet werden kann. Dafür ist die UG verpflichtet, 25 % des Jahresüberschusses als Rücklage im Unternehmen zu behalten, bis ein Gesellschaftsvermögen von 25.000 Euro …

Haftung der GmbH-Gesellschafter: Wann haften sie persönlich?

Zusammenfassung GmbH-Gesellschafter haften in der Regel nur mit ihrer Stammeinlage. In bestimmten Fällen kann jedoch eine persönliche Haftung eintreten, etwa bei Vermögensvermischung, Unterkapitalisierung oder Verlustdeckungshaftung vor der Eintragung ins Handelsregister. Auch das Nichterbringen der Stammeinlage oder die Existenzvernichtungshaftung können zu einer sogenannten Durchgriffshaftung führen. Diese Regelungen gelten auch für GmbH-Sonderformen wie UG (haftungsbeschränkt), gUG und …

Gründungskosten: Was kostet die Gründung einer GmbH?

Zusammenfassung Die Gründung einer GmbH in Deutschland erfordert ein Mindeststammkapital von 25.000 Euro, wovon mindestens 12.500 Euro vor der Eintragung ins Handelsregister eingezahlt werden müssen. Dazu kommen Gründungskosten wie Notargebühren, Gebühren für die Handelsregistereintragung und die Gewerbeanmeldung. Die genauen Kosten hängen von Faktoren wie der Anzahl der Gesellschafter und dem Stammkapital ab. Eine gute Planung …

Wann ist Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt?

Zusammenfassung Videoüberwachung am Arbeitsplatz unterliegt strengen gesetzlichen Vorgaben. Offene Überwachung ist in öffentlich zugänglichen Bereichen wie Supermärkten oder Banken erlaubt, sofern sie klar erkennbar ist und der Wahrung des Hausrechts dient. In nicht öffentlich zugänglichen Bereichen ist sie nur bei berechtigtem Interesse, etwa zur Gefahrenabwehr, zulässig. Heimliche Überwachung ist generell verboten, es sei denn, es …

Gründungkosten UG: Was kostet die UG wirklich?

Zusammenfassung Die Gründung einer Unternehmergesellschaft (UG) ist mit verschiedenen Kosten verbunden, darunter Notar- und Amtsgebühren sowie Steuern. Durch die Verwendung eines Musterprotokolls anstelle einer individuellen Satzung können Gründerinnen und Gründer mehrere Hundert Euro einsparen. Es wird empfohlen, mindestens 1.000 bis 3.000 Euro als Stammkapital einzuplanen, um die anfänglichen Ausgaben der UG decken zu können. Inhaltsverzeichnis …

Die „kleine AG“: die Aktiengesellschaft ohne Börsennotierung

Zusammenfassung Die kleine AG ist eine nicht börsennotierte Aktiengesellschaft, die besonders für kleine und mittlere Unternehmen geeignet ist. Sie bietet eine Haftungsbeschränkung auf das Gesellschaftsvermögen und ermöglicht eine flexible Kapitalbeschaffung durch die Ausgabe von Namensaktien. Die Gründung erfordert ein Grundkapital von mindestens 50.000 Euro. Im Vergleich zur GmbH genießt die kleine AG ein höheres Ansehen …

Was tun, wenn Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage einreichen?

Grundlegendes zur Kündigungsschutzklage Wenn das Arbeitsgericht einem Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage zustellt, kann dies unterschiedliche Konsequenzen haben. Vor allem aber bedeutet es, dass er gegebenenfalls zur Weiterbeschäftigung verpflichtet ist. Andernfalls droht eine Abfindungszahlung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Diese kann je nach Länge des Beschäftigungsverhältnisses überaus hoch ausfallen. Um vor Gericht die Kündigung als rechtswirksam durchzusetzen, …

Alkohol am Arbeitsplatz: Was tun als Arbeitgeber?

Zusammenfassung Der Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz kann die Sicherheit und Produktivität beeinträchtigen. Arbeitgeber sollten klare Richtlinien und Alkoholverbote einführen, um Risiken zu minimieren. Bei Verdacht auf Alkoholkonsum ist ein diskretes Gespräch mit dem Mitarbeiter wichtig. In akuten Fällen muss der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz entfernt werden, um Gefahren vorzubeugen. Präventive Maßnahmen wie Suchtprävention und Schulungen …

Was ist eine Aktiengesellschaft (AG)? – Definition, Organe und Gründung

Zusammenfassung Die Aktiengesellschaft (AG) ist eine Kapitalgesellschaft, deren Eigentum durch Aktien auf Aktionäre verteilt ist. Ihre Organe sind die Hauptversammlung, der Aufsichtsrat und der Vorstand. Die Gründung erfordert ein Mindestgrundkapital von 50.000 Euro und umfasst die notarielle Beurkundung der Satzung, die Übernahme der Aktien, die Bestellung der Organe und die Eintragung ins Handelsregister. Die AG …