Blog

Alle Artikel von firma.de

Haftung der GmbH-Gesellschafter: Wann haften sie persönlich?

Zusammenfassung GmbH-Gesellschafter haften in der Regel nur mit ihrer Stammeinlage. In bestimmten Fällen kann jedoch eine persönliche Haftung eintreten, etwa bei Vermögensvermischung, Unterkapitalisierung oder Verlustdeckungshaftung vor der Eintragung ins Handelsregister. Auch das Nichterbringen der Stammeinlage oder die Existenzvernichtungshaftung können zu einer sogenannten Durchgriffshaftung führen. Diese Regelungen gelten auch für GmbH-Sonderformen wie UG (haftungsbeschränkt), gUG und …

Gründungskosten: Was kostet die Gründung einer GmbH?

Zusammenfassung Die Gründung einer GmbH in Deutschland erfordert ein Mindeststammkapital von 25.000 Euro, wovon mindestens 12.500 Euro vor der Eintragung ins Handelsregister eingezahlt werden müssen. Dazu kommen Gründungskosten wie Notargebühren, Gebühren für die Handelsregistereintragung und die Gewerbeanmeldung. Die genauen Kosten hängen von Faktoren wie der Anzahl der Gesellschafter und dem Stammkapital ab. Eine gute Planung …

Wann ist Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt?

Zusammenfassung Videoüberwachung am Arbeitsplatz unterliegt strengen gesetzlichen Vorgaben. Offene Überwachung ist in öffentlich zugänglichen Bereichen wie Supermärkten oder Banken erlaubt, sofern sie klar erkennbar ist und der Wahrung des Hausrechts dient. In nicht öffentlich zugänglichen Bereichen ist sie nur bei berechtigtem Interesse, etwa zur Gefahrenabwehr, zulässig. Heimliche Überwachung ist generell verboten, es sei denn, es …

Gründungkosten UG: Was kostet die UG wirklich?

Zusammenfassung Die Gründung einer Unternehmergesellschaft (UG) ist mit verschiedenen Kosten verbunden, darunter Notar- und Amtsgebühren sowie Steuern. Durch die Verwendung eines Musterprotokolls anstelle einer individuellen Satzung können Gründerinnen und Gründer mehrere Hundert Euro einsparen. Es wird empfohlen, mindestens 1.000 bis 3.000 Euro als Stammkapital einzuplanen, um die anfänglichen Ausgaben der UG decken zu können. Inhaltsverzeichnis …

Die „kleine AG“: die Aktiengesellschaft ohne Börsennotierung

Zusammenfassung Die kleine AG ist eine nicht börsennotierte Aktiengesellschaft, die besonders für kleine und mittlere Unternehmen geeignet ist. Sie bietet eine Haftungsbeschränkung auf das Gesellschaftsvermögen und ermöglicht eine flexible Kapitalbeschaffung durch die Ausgabe von Namensaktien. Die Gründung erfordert ein Grundkapital von mindestens 50.000 Euro. Im Vergleich zur GmbH genießt die kleine AG ein höheres Ansehen …

Was tun, wenn Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage einreichen?

Grundlegendes zur Kündigungsschutzklage Wenn das Arbeitsgericht einem Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage zustellt, kann dies unterschiedliche Konsequenzen haben. Vor allem aber bedeutet es, dass er gegebenenfalls zur Weiterbeschäftigung verpflichtet ist. Andernfalls droht eine Abfindungszahlung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Diese kann je nach Länge des Beschäftigungsverhältnisses überaus hoch ausfallen. Um vor Gericht die Kündigung als rechtswirksam durchzusetzen, …

Alkohol am Arbeitsplatz: Was tun als Arbeitgeber?

Zusammenfassung Der Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz kann die Sicherheit und Produktivität beeinträchtigen. Arbeitgeber sollten klare Richtlinien und Alkoholverbote einführen, um Risiken zu minimieren. Bei Verdacht auf Alkoholkonsum ist ein diskretes Gespräch mit dem Mitarbeiter wichtig. In akuten Fällen muss der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz entfernt werden, um Gefahren vorzubeugen. Präventive Maßnahmen wie Suchtprävention und Schulungen …

Was ist eine Aktiengesellschaft (AG)? – Definition, Organe und Gründung

Zusammenfassung Die Aktiengesellschaft (AG) ist eine Kapitalgesellschaft, deren Eigentum durch Aktien auf Aktionäre verteilt ist. Ihre Organe sind die Hauptversammlung, der Aufsichtsrat und der Vorstand. Die Gründung erfordert ein Mindestgrundkapital von 50.000 Euro und umfasst die notarielle Beurkundung der Satzung, die Übernahme der Aktien, die Bestellung der Organe und die Eintragung ins Handelsregister. Die AG …

Überstunden im Arbeitsrecht: Alle Infos rund um Mehrarbeit

Zusammenfassung Überstunden sind Arbeitszeiten, die über die vertraglich vereinbarte Dauer hinausgehen. Laut Arbeitszeitgesetz dürfen Arbeitnehmer maximal 8 Stunden pro Werktag arbeiten, eine Verlängerung auf 10 Stunden ist möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten ein Ausgleich erfolgt. Die Anordnung von Überstunden muss im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt sein. Für die Vergütung ist eine klare Vereinbarung notwendig; …

Arbeitszeitbetrug nachweisen: Tipps für Arbeitgeber

Was bedeutet Arbeitszeitbetrug? Im Arbeitsvertrag ist in der Regel vorgesehen, für welche Tätigkeit der Arbeitnehmer eingesetzt wird. Verbringen Ihre Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen die Arbeitszeit stattdessen mit der Erledigung privater Angelegenheiten, stellt dies einen Betrug gegenüber dem Arbeitgeber dar. Noch schwerwiegender sind Fälle, bei denen der Arbeitnehmer zu spät am Arbeitsplatz erscheint oder sich früher in …

Die Hauptversammlung der AG

Zusammenfassung Die Hauptversammlung der AG ist das zentrale Treffen der Aktionärinnen und Aktionäre. Hier werden wichtige Entscheidungen getroffen: Wahl des Aufsichtsrats, Entlastung von Vorstand und Aufsichtsrat, Beschluss über die Gewinnverwendung und Änderungen der Satzung. Die Einberufung erfolgt durch den Vorstand, mindestens einmal jährlich. Neben der ordentlichen Hauptversammlung kann es auch außerordentliche Versammlungen geben, wenn besondere …

Urlaubsanspruch: Wie viele Tage stehen Arbeitnehmern zu?

Zusammenfassung Der gesetzliche Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage und bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage pro Jahr. Dieser Anspruch ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt und gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Beschäftigungsart. Zusätzlicher Urlaub kann durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen gewährt werden. Der Urlaubsanspruch entsteht nach einer Wartezeit von …